Mobis je známy ako technologicky špičková spoločnosť. Ako sa vám darí pretaviť túto precíznosť aj do starostlivosti o ľudí, ktorí ju tvoria?
Prepojenie precíznosti firmy so zdravím zamestnancov je kľúčové pre dlhodobý úspech. Nie je to len o tom, aby zamestnanci neboli chorí, ale o ich celkovej pohode, ktorá ovplyvňuje produktivitu. Pretavenie oboch aspektov si vyžaduje komplexný prístup do myslenia a práce každého jedného oddelenia a tímu, čo vo vzájomnej symbióze vedie k spokojnosti firmy, ako aj každého jedného zamestnanca.
V automobilovom priemysle zohráva bezpečnosť kľúčovú úlohu. Ako u vás vyzerá každodenná práca s prevádzkovou bezpečnosťou? A darí sa vám zapojiť do toho aj zamestnancov?
Zapojenie zamestnancov do prevádzkovej bezpečnosti považujeme za nevyhnutné pre vytvorenie bezpečného pracovného prostredia. Existuje viacero spôsobov, ako to docieliť a úspešný prístup často kombinuje viacero stratégií. Samozrejmosťou sú pravidelné školenia o bezpečnosti na pracovisku, ako aj špecializované školenia na konkrétne rizikové situácie vo firme. Následne považujeme za nevyhnutné pozitívne motivovať zamestnancov k dodržiavaniu bezpečnosti na pracovisku formou inovatívnych metód, súťaží. Momentálne sme vyhlásili súťaž “Safety month”, ktorý začína 28.4. medzinárodným dňom bezpečnosti, počas ktorého sa kontroluje samostatne každá linka a zamestnanci linky, ktorí v priebehu daného mesiaca získajú najviac bodov za dodržiavanie bezpečnostných pravidiel. Ocenení budú hmotnými darmi. Prednedávnom sme mali “akciu” tímu BOZP, ktorá náhodile rozdávala jabĺčka a citróny podľa toho, či zamestnanci dodržiavali alebo nedodržiavali bezpečné postupy výrobného procesu.
Z rôznych zdrojov zaznieva, že Mobis Slovakia patrí medzi lídrov v oblasti firemnej kultúry a organizácie výroby. Čo je podľa vás tajomstvom tohto úspechu – a čo je možno vaším osobným podpisom v tom celom?
Tajomstvo úspechu je jednoduché, načúvať ľuďom. Ak si udržiavate blízky vzťah so zamestnancami, vytvoríte si rôzne spektrum komunikačných kanálov, dostanete najlepšiu spätnú väzbu. Pravidelne, každý rok usporadúvame večere pre riadiacich pracovníkov vo výrobe, aktívne zapájame ľudí na našom facebookovom účte. Ja osobne (GM Michal Lacko) preferujem osobný prístup k zamestnancom, rád prehodím pár viet s každým zamestnancom. Aj nadviazanie očného kontaktu, vie spraviť markantný rozdiel v tom, ako sa človek v práci cíti.
Zamestnanci dnes čoraz častejšie hľadajú nielen stabilnú prácu, ale aj príležitosti na osobný a odborný rast. Ako k tomu v Mobise pristupujete?
My v Mobise považujeme investíciu do zamestnancov za vysoko rentabilnú. Zamestnancom poskytujeme možnosť do veľkej miery autonómne pracovať, robiť samostatné rozhodnutia, oceňujeme inovatívne riešenia, čo zvyšuje ich motiváciu a podporuje ich rozvoj. Zároveň, keďže už pôsobíme na Slovensku 20 rokov a veľa zamestnancov je s nami od počiatku, sme otvorení rotácii zamestnancov v prípade, ak majú pocit, že chcú vo firme vyskúšať niečo nové. Ak majú záujem ďalej kariérne rásť, podporujeme ich v tom rôznymi školeniami nie len v odbornej, technickej oblasti, ale aj v softskille. Implementácia týchto opatrení si vyžaduje čas a úsilie, ale výsledkom bude lojálnejší, angažovanejší a produktívnejší tím. Je dôležité prispôsobiť stratégiu osobného rastu špecifickým potrebám a cieľom firmy.
Fyzické zdravie je viditeľné, no o to duševné sa často staráme až vtedy, keď „už horí“. Sledujete aj túto oblasť? Máte nejaké aktivity, ktorými pomáhate udržať psychickú pohodu vo firme?
V súčasnej modernej, digitálnej, super-rýchlej dobe, je psychické zdravie vysoko ohrozené. Je to komplexný pojem, ktorý zahŕňa niekoľko aspektov, ktoré ovplyvňujú psychickú pohodu, samotné fyzické prostredie pracoviska (hluk, svetlo, teplota) ale aj vzťahy na pracovisku, prepracovanosť a pod. Preto sa opätovne vraciame ku kľúčovosti komunikácie medzi vedením firmy a zamestnancami, čo firme umožní zavedenie programu na podporu duševného zdravia, rôzne workshopy, aktívne riešenie podnetov zamestnancov, ak sa sťažujú na teplotu na pracovisku, ovzdušie, podávanie spätnej väzby, uznanie slovné alebo formou benefitu. Psychická pohoda zamestnancov nie je len otázkou ľudskosti, ale aj strategickou výhodou pre firmy. Investícia do duševného zdravia zamestnancov sa vracia v podobe zvýšenej produktivity, lepšej efektivity a nižšej fluktuácie.
Udržať motiváciu v rýchlom tempe výroby je výzva. Máte niečo, čo by mohlo inšpirovať aj iné firmy?
Je dôležité si uvedomiť, že to, čo motivuje jedného zamestnanca, nemusí motivovať iného. Vo všeobecnosti však je možné zhrnúť, že je potrebné pre všetkých zamestnancov nastaviť spoločný cieľ, poskytovať pravidelnú objektívnu a zároveň konštruktívnu spätnú väzbu a nezabudnúť oslavovať dosiahnuté ciele na spoločnej ceste.
V rámci programu starostlivosti o zdravie zamestnancov ste pre všetkých zamestnancov zaistili balíčky s vitamínmi, ktoré vám pripravilo občianske združenie Medicamentum, ktoré zabezpečuje vyzdvihnutie a doručenie liekov (aj tých na predpis) až domov po celom Slovensku. Ako vnímate takéto spolupráce – môže podľa vás služba, ako je doručovanie liekov domov, reálne zlepšiť kvalitu života zamestnancov?
Ako spoločnosť s približne 2500 zamestnancov chápeme, že každý jeden človek má inú sociálnu situáciu. Preto si vážime každú neziskovú organizáciu, ktorá sa snaží uľahčiť život ľuďom v núdzi. Aktivitu OZ Medicamentum hodnotíme veľmi pozitívne a prospešne pre širokú verejnosť a preto sme aj s nimi nadviazali spoluprácu.
Ak by ste mohli zaviesť jeden úplne bláznivý, ale pre zdravie prospešný benefit – čo by to bolo? 🙂
Mr. Kang (president&CEO spoločnosti): členstvo v golfovom klube pre všetkých (smiech)😊
Z rozhovoru je jasno cítiť, že starostlivosť o zamestnancov v Mobise nie je len internou agendou, ale prirodzenou súčasťou firemnej kultúry. Či už ide o bezpečnosť, neustály rozvoj, alebo drobnosti, ako je doručenie vitamínov a liekov až domov – všetko smeruje k rovnakému cieľu: aby ľudia mohli pracovať zdravo, spokojne a s vedomím, že na ich pohode záleží. A práve v takom prostredí vznikajú silné firmy aj partnerstvá.
Do firmy Mobis Slovakia sme doručili balíčky plné vitamínov pre všetkých zamestnancov – pretože pevné zdravie je základ každej silnej firmy.
Ďakujeme za skvelú spoluprácu a tešíme sa na ďalšie spoločné kroky k lepšiemu zdraviu a pohode zamestnancov!
Chcete zaistiť vitamínové balíčky aj k vám do práce? Dajte nám vedieť!
Čítanie je zdravé. A my sme radi, že čítate s nami 🙂
Páčil sa vám článok?
